Bessere Verrechnungssätze verhandeln und höhere Besetzungsquoten erzielen. Das sind in der aktuellen Lage die wichtigsten Vertriebsziele bei Personaldienstleistern. Gerade bei Bestandskunden, mit denen ein Personaldienstleister schon lange zusammenarbeitet, gestaltet sich die Preisverhandlung oft schwer. Der Kunde orientiert sich an den alten Konditionen. Was fehlt, ist ein neutraler Blick auf das Gehaltsniveau zu der relevanten Qualifkation…

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Um Kandidaten schnell besetzen zu können, machen sich viele Personaldienstleister das Leben (zu) leicht und verschenken damit viel Potenzial. Hier 4 Wege, wie Sie mit den richtigen Daten einen Wissensvorsprung schaffen und so profitablere Einsätze entstehen: 1: Bestandskunden sind oft die erste, aber nicht immer die beste Wahl Kandidaten lassen sich in der Regel schneller…

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Unternehmen, die weniger als Durchschnittsgehälter in einer Region zahlen, können lange auf gute Kandidaten warten und werden oft enttäuscht. Das geht auch anders: GeoMapping Zeitarbeit jetzt neu mit Gehaltsdaten für höhere Verrechnungssätze bei der Arbeitnehmerüberlassung. 1: Chancen finden Ein Beispiel: Für eine gute Kandidatin mit einer kaufmännischen Qualifikation soll in der Gegend von 20 Kilometern…

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