index
Performance
Program
Mehr besetzbare Aufträge.
Mehr Struktur im Vertrieb.
Mehr Wachstum.
Die entscheidenden Hebel
für wirksamen Vertrieb
Viele Vertriebsaktivitäten kosten Zeit, bringen aber zu wenig verwertbares Geschäft. Entscheidend ist, ob die richtigen Zielkunden im Fokus stehen, Leads konsequent bearbeitet werden und Vertrieb und Recruiting sauber ineinandergreifen. Das index Performance Program unterstützt Personaldienstleister dabei, Vertrieb, Marktbearbeitung und Prozesse wirksamer auf Wachstum auszurichten.
Finden Sie heraus, wo Ihr größter Vertriebshebel liegt.
Abstandshalter groß
Abstandshalter groß
Wachstum scheitert selten am Einsatz.
Sondern an mangelndem
Fokus, Struktur und Steuerung.
Abstandshalter klein
Gerade kleine und mittlere Personaldienstleister kennen das Problem: Im Alltag wird viel telefoniert, abgestimmt, gesucht und nachgefasst. Trotzdem entstehen nicht genug besetzbare Aufträge, weil Vertrieb, Recruiting und operative Steuerung nicht konsequent auf dieselben Wachstumsziele ausgerichtet sind.
Abstandshalter mittel
Abstandshalter groß
Typische Wachstumsbremsen:
- Zielkunden sind nicht klar priorisiert
- Leads werden nicht verbindlich nachverfolgt
- Vertrieb und Recruiting arbeiten nicht eng genug zusammen
- KPIs fehlen oder werden nicht wirksam genutzt
- Positionierung und Kundennutzen sind im Vertrieb nicht scharf genug
Das Ergebnis: viel Aktivität, aber zu wenig planbares Geschäft.
Abstandshalter groß
Abstandshalter groß
Aus Vertriebsaktivität
wird steuerbares Wachstum.
Abstandshalter klein
Das index Performance Program verbindet Marktanalyse, Vertriebssteuerung, Organisationsentwicklung, Recruiting-KPIs und persönliche Begleitung. So entsteht ein klarer Fahrplan, mitdem Ihr Team fokussierter verkauft, verbindlicher nachfasst und Recruiting steuerbarer macht.
Abstandshalter klein
Sie haben es in der Hand
Mehr Fokus
im Vertrieb
Ihr Team konzentriert sich auf Zielkunden, Branchen und Regionen mit echtem Wachstumspotenzial.
Mehr Verbindlichkeit
im Funnel
Aus losen Kontakten werden klare nächste Schritte und bessere Abschlusschancen.
Mehr Wirkung
im Kundengespräch
Ihr Vertrieb argumentiert klarer, relevanter und näher am konkreten Nutzen für Entscheider.
Mehr Steuerung
im Recruiting
Engpässe werden früher sichtbar. Recruiting-Leistung wird messbarer und gezielter führbar.
Mehr Zusammenspiel
im Alltag
Vertrieb, Recruiting und Disposition arbeiten mit klareren Übergaben und gemeinsamen Prioritäten.
Abstandshalter groß
Vom Impuls
zur Umsetzung
Das index Performance Program ist auf nachhaltige Veränderung ausgelegt: mit fachlichem Input, persönlicher Begleitung und konkreten Arbeitsphasen für Vertrieb, Marktbearbeitung und Recruiting-Steuerung.
0
Monate
Umsetzung
0
Module für mehr Vertriebserfolg
0
Stunden
fachlicher Input
0
Stunden
persönliche Begleitung
0
Wochen
Neukundenvertriebs-Challenge
Abstandshalter groß
Abstandshalter groß
Die 5 Module für mehr
profitables Geschäft
Abstandshalter mittel
- Unternehmensaufstellung
Rollen, Verantwortlichkeiten, Abläufe und Übergaben zwischen Vertrieb, Recruiting und Disposition. - Markt- und Kundenfokus
Kunden, Branchen und Regionen mit dem größten Wachstumspotenzial. - Sales-Funnel und Nachverfolgung
Mehr Struktur und Verbindlichkeit vom Erstkontakt bis zum Auftrag. - USP und Kundenargumentation
Klare Nutzenargumente für Entscheider - Recruiting-KPIs und operative Steuerung
Kennzahlen und Routinen, mit denen Engpässe früher erkannt und gesteuert werden.
Abstandshalter groß
Abstandshalter groß
Womit Sie
rechnen können
Abstandshalter mittel
Geschärfte Zielkunden- und Marktprioritäten
Strukturierter Vertriebs-Funnel mit klarer Nachverfolgung
Bessere Kundenargumentation
Definierte KPIs und operative Steuerungsgrößen
Konkreter Fahrplan für mehr besetzbare Aufträge
Abstandshalter groß
Abstandshalter groß
Warum iBIC der richtige Partner
für Personaldienstleister ist
Abstandshalter klein
iBIC verbindet Branchenverständnis, Marktdaten, Vertriebslogik und operative Umsetzung. Das Programm bleibt nicht bei der Analyse stehen, sondern übersetzt Erkenntnisse in Maßnahmen, die im Alltag funktionieren.
Abstandshalter klein
Branchennah
Speziell entwickelt für die Realität kleiner und mittlerer Personaldienstleister.
Umsetzungsorientiert
Im Fokus stehen Routinen, Prozesse und Steuerungsgrößen — keine Konzepte für die Schublade.
Persönlich begleitet
Mit erfahrenen Sparringspartnern für Vertrieb, Wachstum und Organisation.
KPI-basiert
Vertrieb und Recruiting werden messbarer, transparenter und besser führbar.
Abstandshalter groß
Abstandshalter groß
Begleitet von Experten für Wachstum,
Vertrieb und operative Steuerung
Thomas Erk
Erfahrung in Personaldienstleistung, Vertrieb und operativer Organisationssteuerung.
Canan Sözer San
Erfahrung in Transformation, Wachstum, HR, Operations und internationaler Teamführung.
Abstandshalter groß
Machen Sie aus Vertriebsaktivität
besetzbares Geschäft.
Sprechen Sie mit uns über Ihre aktuelle Vertriebs- und Recruiting-Aufstellung. Im Erstgespräch klären wir, wo Ihr größter Hebel liegt und ob das index Performance Program zu Ihren Wachstumszielen passt.
Unverbindlich. Persönlich. Vertriebsorientiert.
Abstandshalter mittel
Oder nutzen Sie einfach unser Kontaktformular.
Abstandshalter klein
Fotos: istockphoto.com/Violeta Stoimenova, Tassii, Midjourney
Abstandshalter groß